歲序常易，華章日新。為全面總結(jié)2024年工作成效，進(jìn)一步激發(fā)隊(duì)伍活力，提升隊(duì)伍凝聚力，高質(zhì)量推進(jìn)公司各項(xiàng)工作，1月20日下午，蘇州非礦院召開2024年度干部述職考核會(huì)議，會(huì)議由黨委副書記、紀(jì)委書記胡寧主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、職工代表30余人參加。
會(huì)上，來(lái)自業(yè)務(wù)、職能部門的17位中層干部分別匯報(bào)2024年工作開展和履職盡責(zé)情況，圍繞年度目標(biāo)任務(wù)亮成績(jī)，聚焦發(fā)展思路談打算，針對(duì)短板弱項(xiàng)謀舉措，同時(shí)針對(duì)2025年部門建設(shè)、發(fā)展目標(biāo)和具體措施等進(jìn)行了規(guī)劃與展望。憑實(shí)“績(jī)”說(shuō)話，用數(shù)據(jù)報(bào)“賬”，述職干貨滿滿，談成績(jī)不驕不躁，謀發(fā)展腳踏實(shí)地，從而實(shí)現(xiàn)總結(jié)工作、交流經(jīng)驗(yàn)、共同進(jìn)步的目標(biāo)。
述職匯報(bào)結(jié)束后，全體與會(huì)人員按照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行了測(cè)評(píng)打分。
最后，公司黨委書記、董事張韜作總結(jié)發(fā)言。他指出通過(guò)本次中層干部述職會(huì)，大家一起回顧了2024年在市場(chǎng)開拓、經(jīng)營(yíng)管理和人才培養(yǎng)等方面取得的成績(jī)，也明確指出了存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施，期望要以此次會(huì)議為契機(jī)，進(jìn)一步推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。他強(qiáng)調(diào)：一是精準(zhǔn)定位，謀篇布局，積極開拓市場(chǎng)，明確戰(zhàn)略發(fā)展方向，各業(yè)務(wù)部門需深入思考，制定契合自身的發(fā)展路徑，持續(xù)強(qiáng)化能力建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍管理，確保高效執(zhí)行目標(biāo)任務(wù)。二是明晰職責(zé)，協(xié)同共進(jìn)，進(jìn)一步梳理崗位職責(zé)邊界，消除管理障礙，為業(yè)務(wù)的順暢開展提供堅(jiān)實(shí)保障，助力員工個(gè)人能力的提升與職業(yè)發(fā)展。三是賦能成長(zhǎng)，育才聚才，著力提升員工的溝通力與洞察力，通過(guò)系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，挖掘并培育優(yōu)秀人才，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備核心力量。
“風(fēng)勁帆滿圖新志，砥礪奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)。” 2025 年，作為 “十四五” 規(guī)劃的收官之年，公司全體干部職工將秉持著時(shí)不我待的緊迫感，以飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志，奮勇爭(zhēng)先，全力開創(chuàng)公司建設(shè)的嶄新局面，向著更高遠(yuǎn)的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn) 。